Führungskräftenachwuchsprogramm NEO startet bei der Stadt Aalen
Um die Zukunftsfähigkeit der Verwaltung zu gewährleisten, kann nicht nur auf Mitarbeitergewinnung von außerhalb gesetzt werden. Mögliche Talente auch innerhalb der Stadt Aalen zu identifizieren und zu fördern bringt eine win-win-Situation: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen sich in der Verwaltung aus und die Kultur der Stadt Aalen. Auf der anderen Seite sind Karrieremöglichkeiten gefragte Aspekte bei der Wahl des Arbeitgebers.
Am 3. September 2019 starteten 12 Mitarbeitende aus allen drei Dezernaten in das neu konzipierte Führungskräftenachwuchsprogramm der Stadt Aalen, „NEO 2019 – Nachwuchsführungskräfte aus der eigenen Organisation“. Oberbürgermeister Thilo Rentschler begrüßte die Teilnehmerinnen und Teilnehmer und betonte die Bedeutung von interdisziplinärer Arbeit in Teams: „Niemand von uns ist Einzelkämpfer und die Arbeit in Teams wird an Bedeutung zunehmen.“
Neben den Themen Kommunikation und Konfliktmanagement, werden auch die Bereiche Projektmanagement und Veränderungen sowie wie Führung als Aufgabe ganz allgemein von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern bearbeitet. „Die Anstrengung ist am größten bei Projekten mit mittlerer Erfolgswahrscheinlichkeit“, lud Oberbürgermeister Rentschler die Teilnehmenden mit einem Zitat des ehemaligen Bamberger Psychologieprofessors Dietrich Dörner ein, diese Etappe in der Karriereentwicklung als Herausforderung zu sehen. „Wenn es zu einfach ist, strengt man sich genauso wenig an, wie wenn es zu schwierig ist.“
